| Hledat školení | Registrace Školícího střediska |
Kalendář | Poptávky | Komentáře | Přihlásit se |
|---|
skoleni-kurzy.eu[skoleni-kurzy.eu] Zde najdete různé kurzy, školení, semináře a rekvalifikační kurzy z různých oborů.Nenašli jste kurz, školení a/nebo seminář?Pošlete nám nezávaznou poptávku po kurzu a my se ho pokusíme najít a pošleme Vám kontakt na vzdělávací firmu a/nebo Vaši poptávku kurzu zveřejníme v seznamu poptávek.Registrace školící firmyJste školící firma, vzdělávací instituce a/nebo pořádáte školení, kurzy, rekvalifikační semináře? Zaregistrujte svoji firmu na serveru a zvyšte počet svých klientů.Náhodný kurz/školeníÚskalí GDPR – praxe a prevence nejčastějších pochybení - Aliaves Co., a.s. Akreditace: MV - AK - PV-170 - 2018, GDPR - ochrana osobních údajů Cíl semináře Cílem semináře je s využitím praktických příkladů seznámit účastníky semináře se způsoby zajištění povinností správce osobních údajů v rámci konkrétních agend, s nimiž se běžně v praxi setkáváme (veřejnoprávní ^ JAK SE VYPORADAT S PROBLEMATICKYM ANEBO NESCHOPNYM ZAMEST KOMENTÁŘE KE KURZUViz také následující kurzy :
|
Jak se vypořádat s problematickým anebo neschopným zaměstnancem |
| ---(zatím žádný dotaz)--- -x- Pro tento kurz již nelze poslat žádný dotaz -x-
Tento kurz již byl smazán Zpět ke kurzu | Jak se vypořádat s problematickým anebo neschopným zaměstnancemZaměstnanci si vypráví mnoho příběhů o nepříjemnostech, které musí u některých zaměstnavatelů snášet. Avšak mnoho zaměstnavatelů by mohlo vyprávět příběh zcela opačný, kdy jim zaměstnanec způsobil nemalé obtíže, zejména při propouštění. Zaměstnavatelé však mají řadu možností, které jim mohou pomoci komplikacím se zaměstnanci předejít. Cílem tohoto semináře je proto prostřednictvím informací, modelových případů, praktických doporučení a odpovědí na otázky účastníků předestřít správné postupy tak, aby zaměstnavatelům umožnily při řešení komplikací postupovat bez drahých chyb.* Prevence: • stručný úvod tématu, nastínění aktuálnosti tématu, • informace o uchazeči o zaměstnání, • význam přijímacího pohovoru, • zkušební doba a možnosti jejího prodloužení (tzv. „druhá šance“), • kontrola a hodnocení (včetně nastavení odpovědnosti vedoucích zaměstnanců), • nastavení odměňování se zaměřením na (ne)nárokovost prémií; zakázané nástroje. Řešení problémů: • vytýkací dopisy – správně a bez chyb, • odvolání vedoucích (manažerů) z jejich funkce, • dohoda o rozvázání pracovního poměru, • výpověď pro porušení pracovních povinností, • výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky, • okamžité zrušení pracovního poměru. Dotazy a diskuze. ... Zpět ke kurzu  Jak se vypořádat s problematickým anebo neschopným zaměstnancem 1. VOX a.s.Firma VOX působí na trhu vzdělávacích firem od roku 1993 jako fyzická osoba „Ing. Zdenka Vostrovská, CSc. – VOX“. Od roku 1990 do roku 1993 se zabývala vedením účetnictví, likvidací firem, ekonomickým, finančním a daňovým poradenstvím. Vzdělávací aktivity přešly dnem 1. 1. 2005 na akciovou společnost 1.VOX a. s. [dále jen VOX].1. VOX a.s. Nové kurzy a školení od této školící firmy (RSS) |
